Coaching Mental, coaching particulier, coaching privé
VOTRE PERFORMANCE EST NOTRE PRIORITE.
Notre mission principale étant de renforcer votre efficacité par un apport d’outils essentiels et nécessaires au pilotage de votre performance, nous nous efforçons d’approfondir nos analyses, observations afin de vous faire part des solutions possibles et adaptées à votre évolution
Accompagnement et coaching
Très souvent les freins à l’acquisition de comportements efficaces ou à l’adaptation au changement sont le fait de nos représentations limitantes. Nous vous permettons de prendre conscience de ces représentations et de les dépasser.
Le Mental point essentiel d’expression de votre potentiel!
Facteur essentiel d’expression de nos potentialités au niveau professionnel ou personnel, la qualité du mental fait la différence entre des compétences plus ou moins égales. C »est le mental qu’il faut chercher derrière toutes pensées, paroles, attitudes ou toutes actions. Il peut être fondé sur un roc inébranlable ou sur des sables mouvants par moment.
Construire avec succès un équilibre entre vie privée et sa vie professionnelle n’est plus une question exclusivement individuelle mais un enjeu pour toute entreprise.
En effet, aujourd’hui, la plupart des dirigeants s’accordent à reconnaitre que des collaborateurs stressés ne peuvent créer de la valeur sur le long terme. Si certaines périodes réclament en effet des sacrifices, il est nécessaire de respecter un certain équilibre pour être performant à long terme.
NOS ATELIERS VOUS PERMETTENT DE :
- Développer votre potentiel
- Développer votre savoir être
- Développer l’autonomie et la prise d’initiative
- Mieux gérer la pression au quotidien
- Améliorer la confiance en soi
- Améliorer votre estime
- Eliminer les tensions
- Prendre la parole en toute confiance
- Mieux gérer la pression
- Garder le contrôle face à une agression
Le coach vous aide à :
- Clarifier vos objectifs en fixant les étapes réalistes et réalisables en accord avec votre personnalité profonde et vos aspirations,
- Retrouver votre motivation ou de la stimuler pour atteindre vos objectifs prédéfinis,
- Exploiter vos ressources en renforçant votre confiance en vous et en favorisant la libération de votre potentiel,
- Agir en toute autonomie en repoussant vos limites et en augmentant l’estime de soi, l’expression de soi pour votre épanouissement personnel ou professionnel
- Modifier vos représentations limitantes, vos comportements pour l »atteinte des objectifs définis dans le temps et l’espace.
- Trouver un ensemble de techniques et compétences nécessaires à vos objectifs,
- Améliorer votre mode de communication avec vous même et les autres,
- Prendre conscience de vos potentialités et de les améliorer : intelligence émotionnelle, créativité, charisme et leadership…et de pouvoir vous en servir de façon optimale
Utiliser son potentiel de manière optimale!
Dans un contexte (personnel ou professionnel) compétence, réactivité, efficacité et performance deviennent indispensables, la meilleure utilisation de notre potentiel permet de mieux évoluer dans notre environnement, d’atteindre nos objectifs en respectant notre épanouissement personnel.
A l’échelle de l’entreprise, le changement est une question récurrente, en continuant de progresser au sein d »une organisation, nous favorisons la prise de consciences des ressources et potentiels nécessaires aux différents projets d’entreprise.
Mieux gérer le stress pour un meilleur équilibre vie privée – vie professionnelle
Construire avec succès un équilibre entre vie privée et sa vie professionnelle n »est plus une question exclusivement individuelle mais un enjeu pour toute entreprise.
En effet, aujourd’hui, la plupart des dirigeants s’accordent à reconnaître que des collaborateurs stressés, ne se donnant pas les moyens de se ressourcer à l’extérieur de leur travail ne peuvent créer de la valeur ajoutée sur le long terme.
Si certaines périodes réclament en effet des sacrifices à court terme, il est nécessaire de respecter un certain équilibre pour plus de performance sur le long terme et dépasser la culture des successions d’heures rarement productives par une meilleure gestion du stress.
Recevez nos Feedbacks un KDO pour vous améliorer
Tout collaborateur a besoin de feedback. C’est un moyen d’abandonner ses mauvaises habitudes, d’en savoir plus sur soi-même et ainsi de progresser. Afin d’améliorer la confiance en soi, nos feedbacks sont constructifs, exprimés au moment approprié, clair et concis, sur des faits concrets pour vous faire progresser.
